稻盛先生说:领导者必须首先确保自身强烈的意愿,然而再将这种强烈的意愿传递给所有下属成员,这才有助于既定目标的实现。
很多管理者都遇到过困扰、彷徨,有些管理者能聚精会神于疑难问题的解决上,而有些管理者就比较容易放弃。老先生在经营京瓷时,也曾遇到过各种困扰和烦恼。在这个过程中,他逐渐意识到如果缺乏强烈的愿望,就无法解决难题。拥有强烈的意愿,就是保持“誓不罢休”的态度。如果没有这种态度,就“看不到”办法,成功就不会向你靠近。无论是谁只要有强烈的愿望,就如同在内心描绘了一张蓝图,就像在庭院里播下了一粒种子,就一定会成功。只有当你有了强烈的愿望,你才能激发潜能,更好的为实现目标而努力。