稻盛先生说：颔首低头以示恭敬，功劳让与别人，得意时不忘行，互相礼让，秉持一颗审慎谦卑之心。所有这一切，都是上天偶尔赏赐与我，我不过努力加以磨练而已。           今天在六项精进课程现场再一次感受要谦虚不要骄傲的力量，每天都背诵六项精进，自认为已经成为企业的价值观，成为我的潜意识，可是仔细想想并没有做到，这说着简单 ，事实上却不是件容易的事儿，稍有成功时就会有自大心，腰板儿也直了，甚至有些趾高气昂。心里想着我这么努力就应该成功，你们没有付出那么多就活该失败，是不是有些目中无人呢？事实上你的成功不应该有一点点自满情绪，这不过是老天所赐，加上你的稍稍努力，是老天帮助了你，你不但不应该骄傲还应该说声谢谢，要将自己的才能用于为公，要能利益到社会和世人。遇事冷静，成功只是自然，是上天赐给你的！别人也会成功，如果因为骄傲而不努力，别人就会取而代之。努力吧，要谦虚不要骄傲！  

7、进入作业场所前，必须成为有责任心的人。   每一个国家、任何组织、小的家庭，也就是每一位社会中的人，本身就是带着要完成的责任而来的；每一位得以进入单位和工作团队的成员，都要按照自身要完成的使命和工作任务进入到本岗位，所以责任心、责任意识，居于职业人意识的核心地位。同时，责任意识是内在性、原则性、自律性的部分，是由内而外自发表现出来的一种规定性原则。   有责任心的表现： l  将工作中没有完成的事，当成是自己家要办的事； l  凡事总想琢磨，想去现场仔细研究； l  出现问题，不会逃离现场； l  无论多么细小的问题，都不会含糊敷衍，没有任何松懈； l  越是困难，越是认真面对，并且坚持到底； l  把周围人的差错，全部当做自己的责任； l  自己责任范围内的事情，无论好事、坏事，都要全部承担下来； l  要有奉献精神和乐观旷达的精神。   如果不认为所有的结果都是自己的责任，就无法体会到感动和喜悦。要带着101%的责任心，比起全力以赴的100%，多使出1%的力量来面对事物。人人都有责任感，人人都有成功的潜质，只要发挥责任意识，就会在不同的领域发挥作用。伟大文学家托尔斯泰说：“一个人如是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”  

稻盛先生说：不要有感性的烦恼。不要烦恼，不要焦燥，不要总是愤愤不平，人生本来就是波澜万丈，活着就会遭遇各种困难和挫折，不要被他们击垮，正面面对，硬着头皮顶住，不忘初衷努力做好该做的事。           我们生活在这样一个世界里，人生不如意事十之八九，为什么有的人脸上总挂着笑容而有的人却总是愁容满面甚至怒气冲天，这就是你没有学好老先生的六项精进第六条不要有感性的烦恼，你看到的是事物的一个方面即是不好的一面，就产生烦恼心，焦虑不安，认为别人都在骗你，总是愤愤不平，还可能口不择言、大打出手。试想如果我们换一个方面去看去思考，事物的另一面是阳光的，正向的，你是不是会很开心、幸福，就是考虑到挫折也会正面面对，以一种平常心去处理就会做好你该做的事儿，我所以这一年半的变化这么快，就是我的心态变了，我凡事都乐观向上，笑口常开，基本没有遇到让我生气和烦恼的事，我变了、公司员工变了、整个家变了、整个公司也变了，没有了生气、没有了抱怨、没有了烦恼，代之的是爱、感恩、拥抱。感谢稻盛哲学让我没了烦恼！感谢！  

进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人。   “成为和蔼可亲、好相处的人”表面看与前几条说的是同一件事情的重复要求，但是每一条所讲的侧重点是不同的： l  “学会打招呼”是与别人相处的第一面要积极、带着真诚友善的心微笑； l  “开朗的人”是讲自己的性格对什么事都是开朗、乐观、不计较； l  “不让周围的人焦躁”是说通过自己的一些列行为表现，最终相处的结果不让别人焦躁； l  “和蔼可亲、好相处”则是从与别人相处的方式上，本着和蔼可亲、好相处的姿态。   用亲切的态度面对客户，客户自然感觉良好，当然愿意继续合作，并且可能也愿意继续介绍新的客户，或者邀请你出席一些研讨会、交流会等等；同样地，用亲切的态度对待伙伴，大家就会非常有凝聚力，提高工作效率，达到事半功倍的成果；就算是受到了领导的批评和指正，也要笑着诚恳地表示感谢，如此一来，工作当然能够不断进步。这样的和蔼可亲、好相处，就等于为自己在工作中插上翅膀，工作会成为一件非常幸福的事情！   有时要控制自己的脾气——动辄怪罪别人的习惯，才能做到和蔼可亲。同时，要站在对方立场上进行思考，了解了对方的愿望和难处，再来提出双方都可以接受的方案；即使忙碌也有仍然要保持亲切的态度，并且能够全力以赴应对眼前的问题，才称得上是好相处的人。  

稻盛先生说： 积善行、思利他。积善之家必有余庆。与人为善，言行之间留意关爱别人。真正为对方好，才是大善。           利他之心在佛教里就是慈悲心，在基督教就是爱，在我们的日常生活中就是为他人为社会尽力。说起来好像有点儿难，其实很平常，只要出于对周围人的关心和爱就是利他，比如，为家人努力工作，为朋友提供帮助，为员工着想，为公益事业做义工，传播优秀的学问，为国家多交税等等，当你做了利益他人的事你就会内心充满喜悦、幸福，就会有满足感，更为你的家庭和事业中了好因、好种子，而后一定会结一个好果子，谁不想要家庭幸福，事业顺利呢？就从积善行思利他开始吧！一年来我真正体会到当我为员工着想时，员工工作时非常开心，工作效率就高，企业业绩的增长速度超过你的想象，我为我的利他行而自豪！    

       听懂别人说的话，正确理解指令内容，如实执行，可以提高工作效率，也能提升个人品性。在工作场所正确听懂别人说的话，就能够正确理解指令和工作要求，甚至心有灵犀一点通，不会在信息交流时出错，也会少走弯路，工作成果自然就得到提高了。        俗话说“满招损、谦受益”，听懂别人的话，需要具备“谦虚”的心态，这样就有助于对别人所说的话的理解；同时，自己也能够“好好说话”，对别人说话时尽量用和善的语气，简单明了的有条理的说清楚，让别人听得懂。当我们面对家人、伙伴、客户等身处各个环境中时，都需要倾听对方的需求，尽量多的了解别人，如此反复的积累，才能够掌握正确的事物。        听懂别人说的话，是另外一种能够准确合理地与人沟通交流的能力，反映的是有没有听懂别人说话的知识、经验和理解能力。所以，对于工作场所的环境、设备设施，涉及的专业知识，操作规范，流程软件等等，都要认真钻研并掌握。因此，对作业场所有多了解、有多热爱，就有多大的听懂别人话的能力。  

稻盛先生说：越是看似错综复杂的问题，越是要赶快回归原点，依据单纯的原理原则做出决断。那些棘手的貌似无法解决的难题，只要正面面对，以真诚的目光，根据单纯明快的原理，从是非、善恶的角度判断就能解决。摆脱私心、利己心的束缚，走出厉害和执着的圈子，从光明正大的利他心出发，就能做到这一点。。           自从学习稻盛哲学以来一直以为自己很优秀，学的不错，能正确使用老先生的哲学思想，遇到问题时用心解决，不把问题复杂化，可是今天却遇到了一个本以为简单却被他人复杂了的问题，着实让我有了烦恼，本能的看了《活法》第二章，从原理原则出发考虑问题，还真让我找到了答案，把问题缕顺，回到作为人，何谓正确这个本质上来，问题就迎刃而解。不带偏见，不被细枝末节所蒙蔽，直奔问题的根源。以真诚之心，用善恶的角度判断，这个问题就一定能解决。也许还要加上利他心。感谢老先生的哲学思想，活法口袋书是我随身携带的宝贝！

      “匠人”，咋一看起来似乎是一个传统久远的词汇，主要指技艺高超的手艺人，这种日复一日绝不是机械的重复，而是有着更深远的意思，代表着追求更高的技术，这些人的精神是专注、踏实、持续地做好一样物品、一件事情，哪怕只是一把折扇、一颗螺丝钉。        在大部分人的印象里，财税工作是每天、每月甚至每年做着重复、繁琐工作的职业，但是卓廷人正是强调把重复事情认真做好的理念下，每天认认真真、兢兢业业，不忘“为客户贴心的管家式服务”的企业宗旨，面对未来，描绘梦想。 卓廷人对于自己的人生和事业有着强烈的使命感和责任感，“希望自己成为这样的人”、“希望自己做成那样的事”，每一位伙伴都具备一个很大的梦想，树立了一个很高的目标，并且在用行动追逐着梦想，在过程中体会人生的价值和人生本质的幸福快乐。 卓廷人从2016年开始诵读《匠人精神一》，2017年学习了《匠人精神二》，每位伙伴人手两年本书，至今仍然每天早上在工作之前，全体背诵《匠人精神三十条》，就是通过这种坚持提升职业素养，对待工作、对待伙伴、对待客户时形成良好的行为习惯，以及提高思想上的觉悟。        在以后的日子里，欢迎大家与我们一同继续学习《匠人精神三十条》，逐步梳理出三十条的梗概脉络，并嵌入到工作意识之中，懂得“如何对待工作”、“如何对待工作中相关的人”，首先实现职场成功的目标，进而影响到自己的人生，把“匠人精神”变成行动，在追求一种态度的同时，力争凡是做到实干创新、精益求精。

3、进入作业场所前，必须先是一个开朗的人。   为人开朗是“打招呼”和“联络、报告和协商”的基本要求。先是一个开朗的人，才能在与人见面时主动自然地打招呼，才能与人进行轻松有效地联络、报告和协商，才能与周围的团结合作，从而使工作顺利开展，达至成功。   成为一个开朗的人要先从提醒自己时常保持微笑开始，哪怕是遇到不高兴、不顺心的逆境，通过《六项精进》中的第六条“不要有感性的烦恼”转念想一下，乐观积极的直面挑战，就可以获得勇气、信心和智慧，变得“开朗”起来！   成为一个开朗的人也要经常怀有愉快满足的心态，对事情大度，而非纠结于对眼前小利的得失闷闷不乐，因为犯错而一蹶不振，遇到人怕麻烦不愿打招呼，应该推进的工作拈轻怕重，总是想逃避使自己成为开朗人的机会。   成为一个开朗的人还可以通过修炼实现。或许原来的自己不开朗，可能取决于个人的性格。但是，性格的形成是长期的环境影响、自己待人接物获得价值判断后采取的相应措施而形成了习惯。清楚地了解自己，确立恰当的目标，脚踏实地的在每一件事情上努力。   最后一点，多参加有益的文体活动，培养活泼进取、积极向上的生活态度，在生活中、工作中不断创造追求的源泉，谱写快乐的人生。  

  稻盛先生说：如果说感谢之心是幸福的源泉，那么率直之心可以说是进步之母。把发自内心的喜悦之情、感恩之心直率的表达出来，可以成为一种动力。           在日常工作和生活中，大多数人都不愿意将自己的真实想法表露出来，装深沉，绕圈子。其结果让自己很不开心，纠结于别人的看法，甚至产生很多抱怨，认为别人不理解自己，不愿意帮助自己，徒增烦恼。我是一个很乐观，欢喜写在脸上，挂在嘴边的人，遇到困难时我会反省一下，抱着谦虚的态度请教高人。成功时，我会开心的和同事朋友手舞足蹈的分享我的快乐。对待需要帮助的人我会毫无保留的给予最大限度的援手。对待看似复杂的事情我会用简单的原则解决。有人帮助了我，我会马上鞠躬并大声说出谢谢。耽误了别人的事儿，我会虔诚的表示抱歉并说出对不起，请原谅我。我就是这样做的，其结果给我的生活和工作都带来非常大的益处，基本上符合稻盛先生和松下先生的原理原则，感谢先生们带给我智慧，让我生活在幸福里！    

  稻盛先生说：无论什么工作，只要全力以赴把它做成，就会产生成就感和自信心，产生向新目标挑战的渴望。喜欢就是最大的动力。意愿、勤奋以至成功，这一切都产生于喜欢这个母体。           我大学的专业是财务会计，毕业被分配到皮鞋三厂做会计，可谓专业对口，这是我自己的选择。当时我是学生会干部可以分配到机关和银行，很多人都认为我傻，别的同学上班就挣300多，而我只挣105元。由于我喜欢、甚至爱，在专业领域不断提高，取得了注册税务师和高级会计师资格，之后有创办了税务师事务所，用专业知识为客户提供优质服务，全力以赴，我就有了成就感，有了自信心，并且不断挑战高目标，功夫不负有心人，我的事务所从一般上升为A级、AA级，业务不断扩大，从为普通客户服务到为税务局提供外包服务到为上市公司提供帐务梳理，收入和利润逐年增长。因为喜欢、愿意逐步走向成功，所以今天又担负起会计七原则讲解的担子，我相信也一定会成功。心想事成！  

2.进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。   联络、报告和协商是“打招呼”的延伸。在与人交往、开展工作，以及与别人建立合作中，当向对方打招呼之后，所有的过程其实就是反复进行联络、报告和协商的过程，是工作持续推进的重要保障。   联络、报告和协商是团队工作的基本形式，从而实现不同岗位、不同信息的高效传递、处理和应用；同时，注重过程中保留 “痕迹”，也就是“管理留痕”： l  联络：是指将团队中每个人掌握的有价值信息在同一层级中进行传递，没有疏漏；要做到直截了当、及时进行，有必要时，记录下联络的内容备查。 l  报告：是指将信息向上级传递，按照文件书写格式，有序地整理好书面报告的内容、问题和建议，做到具体、准确，避免“大概、差不多”等模糊词语；同时，将报告文件整齐地放在文件夹内，以便上级批阅。 协商：是指与自己之外的人一起讨论新的情况，商量下一步的行动；要做到抓住问题的关键点、迅速商量解决，采取措施；并将协商结论记录下发，注明解决的方案、责任人、时间节点等重要信息。 通过联络、报告和协商，快速完美的处理问题，客户就会高兴地说：“交给你们真是太好了！”  

  稻盛先生说：满怀热情，全力以赴，聚精会神，埋头于眼前的工作，专注于现在的每一个瞬间，这样就能展望明天，开创美好的将来。          在我们的生活和工作中，经常会遇到一些不如意的事儿，我们会选择抱怨，抱怨为什么不让我出差，在外面会实现我的价值，而当我们被派外出时又会生气的说为什么总是让我出差，要是在家该多好，我要在家好好陪孩子，要好好休息，要学习等等。我认为在工作的时候正如老先生说要爱上自己的工作，要有极度的热情，要付出不亚于任何人的努力，要专注每一天每一个瞬间，要活在当下，要好好享受工作带给我们的价值和快乐。把今天过好，就会有很多的明天，把明天过好就会有美好的后天……，一年，将来！在家休息的时候就要尽一切可能享受家的温馨、浪漫、快乐。要陪伴孩子、照顾父母、整理家务、处理亲人关系……这也是活在当下，把家经营好，创造幸福的家庭！无论怎样我们都要专注每一个瞬间，开创美好的未来！    

     1.进入作业场所前，必须先学会打交道。      人在职场，只要开展工作就需要与别人建立合作，即使是个人独立从事的科研项目，也要查资料、用设备、成果转化等等，所以，没有人可以脱离环境单独存在。实际上，在工作未开始之前，与人打交道早已开始，而打招呼是与人打交道的开始。 好的打招呼的方式会让人由衷微笑，积极的与人打招呼，“学会打招呼”就是进入作业场所前第一项重要事情。   l  上班期间,遇到伙伴主动打招呼，如“早上好，大姐”、“早上好，小王”、“再见，李经理”。 l  接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，情绪饱满，如“您好！卓廷税务师事务所”或“您好”。 l  与伙伴在楼梯或走廊相遇时，主动打招呼问好，并侧身请对方先行；遇到宾客要礼让，微笑点头致意，问候“您好”。 l  有宾客来访，要主动从座位上起身，上前打招呼，热情引导接待，询问客人来访目的和访问对象，并及时联系有关部门和人员。如“您好？请问您有什么事情？请问您找哪位？”、“请问您和XX约好了吗？”、“您这边请，我送你过去”、“您稍等，我帮您打电话问一下他现在是不是在公司？”、“不好意思，他现在不在公司，如果方便，您有什么事情可以告诉我，我帮您转达给他”。           给人留下第一印象的好坏，取决于见面瞬间的打招呼，而这不是一件容易的事情，需要认真学习，并带着一颗真诚、善良和友善的心来对待身边每一个人。一个能够热情地与人打招呼的人，也一定能够热情地与人交流，表达对别人的尊敬。  

      “匠人”，咋一看起来似乎是一个传统久远的词汇，主要指技艺高超的手艺人，这种日复一日绝不是机械的重复，而是有着更深远的意思，代表着追求更高的技术，这些人的精神是专注、踏实、持续地做好一样物品、一件事情，哪怕只是一把折扇、一颗螺丝钉。        在大部分人的印象里，财税工作是每天、每月甚至每年做着重复、繁琐工作的职业，但是卓廷人正是强调把重复事情认真做好的理念下，每天认认真真、兢兢业业，不忘“为客户贴心的管家式服务”的企业宗旨，面对未来，描绘梦想。 卓廷人对于自己的人生和事业有着强烈的使命感和责任感，“希望自己成为这样的人”、“希望自己做成那样的事”，每一位伙伴都具备一个很大的梦想，树立了一个很高的目标，并且在用行动追逐着梦想，在过程中体会人生的价值和人生本质的幸福快乐。 卓廷人从2016年开始诵读《匠人精神一》，2017年学习了《匠人精神二》，每位伙伴人手两年本书，至今仍然每天早上在工作之前，全体背诵《匠人精神三十条》，就是通过这种坚持提升职业素养，对待工作、对待伙伴、对待客户时形成良好的行为习惯，以及提高思想上的觉悟。        在以后的日子里，欢迎大家与我们一同继续学习《匠人精神三十条》，逐步梳理出三十条的梗概脉络，并嵌入到工作意识之中，懂得“如何对待工作”、“如何对待工作中相关的人”，首先实现职场成功的目标，进而影响到自己的人生，把“匠人精神”变成行动，在追求一种态度的同时，力争凡是做到实干创新、精益求精。

稻盛先生说：所谓经营就是经营者意志的表达。一旦确定目标，无论发生什么情况，目标非实现不可，这种坚强意志在经营中必不可缺。                在经营中一定要设立尽可能的高目标，然后用玻璃般透明的方式使经营目标与员工共有，这样就能让员工明确方法，并且知道达到目标的方法。千万不能找借口，要有无论如何也是自己的责任的意识，“一切都是我的错”，不管遇到什么困难我们都要有把负面因素改为正面因素的本事，就是把自己的弱势用积极的眼光来看待，将它转变成某一方面的优势。这样弱点就不再是自己的借口，而变成优势。只是不找借口还不行，还要有对策。这很重要，就是积极的思维方式，这样离成功就不远了。        要具备坚强的意志还需要每天锻炼意志，每天鼓励自己，每天反省，每天努力学习使自己增长智慧。目前我正在锻炼自己坚强的意志，请大家为我加油吧！

  稻盛先生说：我经常将六项精进挂在嘴上，提醒自己实行。虽然字面上平凡至极，都是理所当然的事情，但必须一点一滴去实践，融入每天的生活之中。不要把这些道理当成摆设，关键是在日常生活中贯彻落实。           自从去年五月八日到十日参加了110期的六项精进课程以来，我和我的家人及我的公司变化都特别大，三天的学习让我和一起去的10名员工还有我的妹妹都非常感动，这是一堂触动心灵深处的课程，努力、谦虚、反省、感谢、利他、乐观说起来容易做起来难，课程结束我们回到公司给全体员工做了分享还带动了之前参加过的6个人，分享过程大家再一次流下眼泪，每一个六项精进学员都对我说着感谢，都过了拥抱我，我感受着六项精进的力量，接下来我在公司做了感谢墙，每个人都发了感谢卡，在有需要感谢的人时就在感谢卡上写下时间、地点、被感谢人、事件，张贴在感谢墙上，每天早上各分所诵读六项精进和匠人精神，并发到公司群，我整理后发到三百多人的客户大群，各分所每天反省，把做错的事儿讲给大家让大家引以为戒，公司全员打卡，打卡保留完整的，公司还为其印刷成册，公司还定期评出努力奖、乐观奖、利他奖！每月我们还做分享会，经过每天每周每月的融合，如今六项精进已经成为公司的价值观，公司的业绩翻了一倍还多，我真正感受到了贯彻落实的重要性，感谢六项精进，为六项精进点赞！也感谢自己的简单践行！  

       首先，请允许我感谢带我接触稻盛哲学的韩洋总经理，然后要感谢给我“知遇之恩”的吴群大姐，最后，最要感谢稻盛和夫老先生的智慧，让我拜读到《活法》一书。   每个人的生命只有一次，尽管之中有悲欢离合，甚至充满挫折，但是，我们依然要不懈地追求理想，在工作的道场中修炼“深沉厚重”的人格，培养正向的“思维方式”，激发谦虚之心、内省之心、抑制自我的克己之心，坚持正义的勇气、持续自我磨炼的慈悲之心，牢记“作为人，何谓正确”，那么，就会让心灵宁静，让关爱之心萌芽，让利他之心滋长，我们与生俱来的灵魂就会向美好的方向变化，这就是人生的目的。         《活法》这本书我已经读了三遍，但是，仍然在学习的路上，觉得每一次研读都有收获，尤其是遇到问题的时候，看到其中的章节，令我茅塞顿开，有着深刻的感动和强烈的共鸣，有种触电般的感觉；觉得每一次翻阅都感到亲切、亲近，一字一句都认真地记录着稻盛老先生对有缘读书人的恳切的心情，感受到他希望能够助上一臂之力，使大家人生更丰富，使社会变得更美好。          让我们一起继续学习稻盛哲学，阅读《活法》，找到“活法”，从中找到生活的乐趣，度过自己幸福而美好的人生；让我们一起践行稻盛哲学，我们的工作一定会朝气蓬勃，我们的事业一定会日新月异，我们的人生一定会灿烂无比。  

  稻盛先生说：付出不亚于任何人的努力，努力专研比谁都刻苦，而且锲而不舍，持续不断，精益求精，有闲功夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。              这是说一步一步、扎扎实实、坚持不懈的做好具体的工作。没有人天生就是天才，连自然界的动植物都在付出努力的求生存，也就是说这是一个自然规律。它又是一个每天进而持续不断的过程。每天要竭尽全力，把学到的知识付诸实践，需要紧张的工作，做的全身心的付出，要爱上工作，并以饱满的热情，不能有丝毫的松懈，要求自己每天上班时间早开始10分钟，下班再多做10分钟。这样的努力再加上无论如何一定要成功的迫切的心情和谦虚的态度，就会让神灵动恻隐之心“既然你如此拼命努力，我就帮帮你吧”就是做到了努力到神灵都出手相助的地步。         为了更快的学好稻盛哲学，我现在每天早起要读六项精进、经营十二条、领导者的资质、会计七原则的大纲部分，白天读活法、经营十二条、经营与会计章节，并且整理修改会计七原则的课件和案例部分。希望能达到神灵相助的程度。加油！

我最爱的卓廷——你今天打扫卫生了吗？ 今天给大家出一道选择题： 某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司的职员，你会采取哪一种做法（     ） A． 上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做 B． 不管别人做不做，自己都做 C． 如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做 D． 等领导安排自己做的时候再做           引用网络上非常火的杰克·韦尔奇的一句话，说：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”企业文化不仅反映了一个公司的价值观，同时，是企业综合管理水平的基石，它不是形象工程，做不到“面子活”，而是无时无刻不体现在工作的每一个细节中，见微知著，小事往往更容易看穿企业经营的本质。 卓廷这个大家庭里面没有“清洁工”，可人人都是“清洁工”， 小到的桌椅、文件、植被，大到地板、柜子、厕所，都由员工亲自打扫，整理得井井有。每月上旬是财务工作最忙的时候，行政后勤人员就会主动默默地多承担打扫的工作；每周五的“大扫除”，所有伙伴在嬉笑中一起干活，好像真的在给“家”打扫卫生，同时，又增加了彼此之间的情感交流。         打扫卫生事情虽小，从中却能体现卓廷的管理方式和企业文化导向：通过让员工自己动手打扫卫生，充分调动每个人的能动性，并使企业的成本和费用降到最低点，还可以树立爱护和维持周边环境的意识，增强企业凝聚力的目的。         这就是卓廷，以学习、践行《六项精进》为企业文化，每个人都做好自己，利益他人，这样的卓廷，让我深深喜爱……